中國國內老齡化現狀已經走過了6年，以前在家養老的格局已經目前改變，以保險機構為主力打造的社區養老，接連在各省市落地，很多大而全的養老社區，日間照 護等模式層出不窮。不過，資本布局養老市場的同時，國為待遇低、工作環境差、技術職稱通道不暢等因素，養老產業人才尤其是護理人地的匱乏日益凸起。
分析人士指出，經過初期布點，資本下一步將面臨人才難題。但最關鍵的是，國家關于民營資本養老的政策還不夠明朗，機構也尚未找到成功的紅利模式，這都將導致人才不愿涌入養老市場。近年來，保險、房企、外資養老機構紛紛加速布局養老產業，并在全國落地多個養老項目。
以上海為例，短短半年就有3個養老社區開業和即將開業，包括位于松江區的泰康之家申園、位于青浦區朱家角鎮的上海寰宇健康城和位于閔行區浦江鎮的星堡浦江養老社區。
據《2016-2020年中國養老產業投資分析及前景展望報告》表現，中國養老產業具有產業鏈長、涉及領域廣等特點。2016-2020年，中國養老市場消耗將超10萬億元，年均增加幅度將達17%；將來20年，養老產業規模有望達到20萬億元以上。
上海市衛計委副主任吳乾渝透露表現：“中國老齡化發展特別很是快，上海比全國的老齡化要早十年到來。到2015年底，上海戶籍老人60歲以上的占比已經到了30%，總量近436萬。所以構建社會養老服務體系，是個特別很是急迫的龐大民生工程。”
相關人員認為，“民營資本布局養老產業只能算剛開始，能否解決當前的養老產業痛點還尚未可知。一些企業布局了幾年，還沒實現紅利，也沒看到紅利模式，也有不少企業打著養老的名義低價拿地，再變化運營性子。”
“當前養老市場市場發育很單一，養老功能、生活娛樂是我們目前的主體。如今還必要解決養老院未便就醫、醫院又不能養老的題目。”上海健康醫學院院長黃鋼指出。
在 探索醫養融合的路上，人才瓶頸題目賡續被提及。公開數據表現，假如按照國際公認的3名失能老人配備1名護理人員的標準計算，截至2015年底，我國共必要 養老護理人員1000萬人遼寧人事考試，但全國養老機構擁有的護理人員不足100萬人，全國養老機構持證上崗的護理人員不足2萬人。
另外，根據上海發布的調研效果，老齡護理人員存在地位低、工作強度大、薪酬低流動高、技能低、年齡大等征象。從事養老的人才，大專以上學歷在整個養老機構人員的占比不到1%，30歲以下的人員也不足1％，養老護理人員過于老齡化。
對此，劉挺軍認為，必要進行社會保險的付出體系改革。比如醫療、護理服務的付費，當前在核算成本時沒有充分把大夫、護士的成本按照市場水平定價，而是人為壓低。所以必要通過付出體系改革過指導醫護人員就業。
與此同時，“起步早的企業，可以把其他專業的護士、大夫轉型再教育，進行康復醫學、老年醫學、長期護理的訓練。可行使下些 多功能護理人,多功能護理模擬人,多功能護理人模型進行真實的模擬訓練，在護理、老年醫學、康復等方面建立本身的教育培訓系統。”劉挺軍說。
而史立臣則認為，相比三甲醫院大夫，養老機構護理人才的培養相對容易，周期也比較短。造成人才緊缺的緣故原由重要是養老機構還處于起步期，在薪酬水平和發展空間不夠吸引人。
“國內養老政策不明晰影響了養老機構的強大。養老產業分土地、稅收、資金扶持和配套，稅收方面各地的政策不一，部分地區還在收工商等管理費用。在配套方面，醫療、活動、娛樂、護理的有用結合照舊比較少，必要詳細政策細則出臺扶持。”史立臣說。
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